nenas.ru :: Форумы :: Юридический форум
<< Предыдущая тема | Следующая тема >>   

Уволить беременную можно?

Автор Добавил
dorofeevna
Вт дек 09 2008, 15:12
Нравится

[ Студент-заочник ]
ID пользователя #1101
Зарегистрирован: Вт дек 09 2008, 15:04
Сообщений: 1
Отблагодарен: 0 рази в 0 сообщени
Каким образом работодатель может от меня избавиться, если я беременна? Может ли уволить "как непрошедшую испытательный срок"? сократить? уволить в связи с реструктуризацией или ликвидацией предприятия? Хочется знать свои права до донесения важной информации до нанимателя... Надеюсь, конечно, что все нормльно будет, но хочется подготовиться.
Наверх
foxysmall
Пт дек 12 2008, 22:46

[ Студент ]
ID пользователя #132
Зарегистрирован: Чт июн 12 2008, 19:29
Сообщений: 57
Отблагодарен: 3 раза в 3 сообщениях
Беременная женщина пользуется льготным положением в трудовой деятельности, а именно не может привлекаться к сверхурочным работам, к тяжелому труду (должна быть переведена на другую должность, если таковой нет, то до ее появления, отправлена в отпуск с сохранением заработной платы), работе в выходные дни и быть уволена по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия).
Наверх
keteses
Вс дек 21 2008, 22:02

[ Студент-заочник ]
ID пользователя #1115
Зарегистрирован: Ср дек 10 2008, 14:02
Сообщений: 4
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
Вас не в каком случае не могут уволить с работы, это подсудное дело. Беременная женщина пользуется большими льготами, то есть рабочий день может быть сокращён на половину, перевод на более легкую работу. И даже когда вы родите работодатель не может этого сделать пока вашему ребёнку не исполнится три года.
Наверх
AlinaM32
Пн дек 22 2008, 22:38

[ Студент-заочник ]
ID пользователя #870
Зарегистрирован: Ср ноя 19 2008, 11:55
Сообщений: 10
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
Беременную женщину нельзя уволить ни под каким предлогом. Даже за нарушения, такие как прогул, опоздания и прочее. Знаю, что многие работадатели увольняют беременных девушек, расчитывая, что те не будут никуда обращаться за помощью. И в большинстве случаев на самом деле уволеные не жалуются. Но стоит одной женщине обратиться в суд, который в любом случае будет на ее стороне, работодатель впредь такое делать не будет. Это подсудно дело.
Наверх
mechtau
Пт май 29 2009, 18:02

[ Журналист ]
ID пользователя #1836
Зарегистрирован: Пн май 04 2009, 12:03
Сообщений: 45
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
Беременную могут уволить ТОЛЬКО в одном случае- в случае ликвидации предприятия. В остальных случаях - запрещено, даже если с тобой заключен срочный трудовой договор и он заканчивается в период твоей беременности. Тогда его просто продлевают до окончания твоей беременности.
Наверх
vadimo1977
Пн июн 01 2009, 18:04

[ Фотокорреспондент ]
ID пользователя #1400
Зарегистрирован: Сб фев 14 2009, 18:50
Сообщений: 101
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
Только дело в том, что в кризисные времена к ликвидации прибегают достаточно часто. Так что беременным сейчас есть чего опасаться.
Наверх
svo
Чт июн 11 2009, 19:10

[ Студент ]
ID пользователя #2002
Зарегистрирован: Чт июн 11 2009, 19:02
Сообщений: 5
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
Уволить Вас могут только если ликвидируется предприятие и то обязаны поставить Вас на биржу.
Наверх
vadimo1977
Пт июн 19 2009, 18:22

[ Фотокорреспондент ]
ID пользователя #1400
Зарегистрирован: Сб фев 14 2009, 18:50
Сообщений: 101
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
А Вы бывали на бирже? Вы знаете, что там хорошего? Если ликвидируют предприятие работу все равно придется искать заново и самостоятельно.
Наверх
bons36000000
Ср июл 01 2009, 22:04

[ Журналист ]
ID пользователя #476
Зарегистрирован: Вт сен 23 2008, 23:55
Сообщений: 44
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
Руководитель может создать такие условия для работы, что Вы просто будете вынуждены уйти по собственному желанию либо по согласованию сторон.
Наверх
vadimo1977
Вт июл 07 2009, 17:32

[ Фотокорреспондент ]
ID пользователя #1400
Зарегистрирован: Сб фев 14 2009, 18:50
Сообщений: 101
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
Самое интересное, что руководитель обязательно что то подобное создаст если беременная была ему неугодна.
Наверх
dins1904
Чт июл 16 2009, 18:07

[ Журналист ]
ID пользователя #1604
Зарегистрирован: Сб мар 21 2009, 00:47
Сообщений: 42
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
Если вы устроились на работу недавно и скрыли беременность от руководства, то уволить вас могут и во время испытательного срока (максимум - 2 месяца). Если вы давно работаете и забеременели в период работы на предприятии - то стоит опасаться только создания неблагоприятных условий и вынужденного увольнения по собственному желанию. Но у вас есть оружие - лечь на сохранение, плановое обследование или подтвердить временную нетрудоспособность врачебными документами. Пролив этого "лома" аргументов у работодателя просто нет!
Наверх
razval
Чт ноя 19 2009, 00:02

[ Студент-заочник ]
ID пользователя #3187
Зарегистрирован: Ср ноя 18 2009, 23:53
Сообщений: 3
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
ПРИ ПРИЕМЕ на работу не может устанавливаться испытательный срок для беременных - если вы скрыли это на момент устройства - то возникает основание для расторжение труд договора.
Наверх
olata
Пт ноя 27 2009, 14:39

[ Акула пера ]
ID пользователя #269
Зарегистрирован: Сб июл 26 2008, 09:58
Сообщений: 114
Отблагодарен: 0 раза в 0 сообщениях
svo написал(а) ...

Уволить Вас могут только если ликвидируется предприятие и то обязаны поставить Вас на биржу.

А если ликвидации произошла аккурат к выходу в декретный отпуск, то выплачивается ли выходное пособие на общих основаниях (сколько-то там ставок) или за весь период декретного отпуска?
Наверх
Модераторы: disker

Перейти:     Наверх

Транслировать сообщения этой темы: rss 0.92 Транслировать сообщения этой темы: rss 2.0 Транслировать сообщения этой темы: RDF
Powered by disker